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채용공고

공고명 2020년 채용형 인턴 및 정규직 채용
접수기간 2020-09-10~2020-09-14
첨부파일
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1. 채용개요


 채용분야별 채용인원·직급



채용분야 세부분야 채용인원 채용직급 비고
기술
분야
(42)
일반1) 26 채용형 인턴2)

정규직 전환 결정 시 전환일로부터 1개월 간

   시간선택제 근무(일 6시간)

장애인 12
국가유공자 4
행정
분야
(10)
일반 2 채용형 인턴2)

정규직 전환 결정 시 전환일로부터 1개월 간

   시간선택제 근무(일 6시간)

고졸 2
지역인재(경남) 3
장애인 2
국가유공자 1
정규직
(2)
전산 1 정규직 6급
기록물관리 1
합계 54

1) 근무지는 서울·경기·인천권역이며, 채용 후 5년 간 근무지 변경 불가

2) 채용형 인턴 특례 : 기술·행정분야 각각의 전형단계별 합격인원이 채용예정인원에 미달될 경우 다른 채용 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼

     추가로 채용할 수 있음

    (기술분야: 일반-장애인-국가유공자 순 / 행정분야: 일반-고졸-·지역인재-장애인-국가유공자 순)

    [예시] 기술분야 장애인 채용 필기전형 20명 합격(2명 부족), 일반분야 58명 합격(2명 추가)

* 인턴 종료 시 인사위원회에서 결정한 전환기준 및 평가에 따라 채용인원의 80% 이상을 정규직 전환

* 채용분야 간 중복지원 불가



 채용분야별 근로조건

채용분야 근로시간 근무기간 보수(月)
채용형 인턴
(기술분야, 행정분야)
주 40시간
(주 5일, 8시간/일)
'20.11.1.~'20.12.31.1)
(2개월)
월급 180만원2)
전산, 기록물관리
(정규직 6급)
주 40시간
(주 5일, 8시간/일)
'20.11.1.~ 공단 내규에 따름

1) 정규직 미전환 시, 계약기간 만료로 고용관계 소멸(당연면직)

2) 세전 월 총액, 4대보험·중식비 포함



2. 응시자격, 담당업무 및 근무장소

공통 응시자격1)

공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 사람

채용예정일(2020.11.1.)부터 근무 가능한 사람


 개별 응시자격 및 담당업무, 근무장소 세부내역  

채용
분야
세부분야 개별 응시자격 담당업무2) 근무장소
기술
분야
일반

「승강기 기사」 자격 보유자

승강기 법정검사3)

서울·경기
·인천권역
장애인

「승강기 기사」 자격 보유자

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인

※ 승강기 검사업무 수행이 가능한 자

지역
사무소
(전국)
국가유공자

「승강기 기사」 자격 보유자

「국가유공자법」 상 취업지원대상자

행정
분야
일반

응시자격 제한 없음

일반 행정업무

공단본부
(진주)

또는

지역
사무소
(전국)
고졸

최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자

  (이에 준하는 학력자 포함)

※ 합격 후 전문대학 이상의 학력(휴학·재학·졸업·졸업예정자

     포함)이 발견된 경우 합격 취소

지역인재
(경남)

대학까지의 최종 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로

   경남지역 소재 학교 졸업예정자 또는 졸업자

※ 부산, 울산, 대구, 경북지역 소재 학교는 비대상

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인

국가유공자

「국가유공자법」 상 취업지원대상자

정규직 전산

전산 관련 학사학위 이상을 취득한 자

JAVA, JSP, Oracle 가능자

국가기술자격법령상의 자격증 1개 이상 소지자

가.기술사: 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리

나. 기사: 정보통신, 정보처리, 정보보안

정보시스템 개발·운영

서버 등 운영·관리

공단본부
(진주)
기록물관리

「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조에 따라

   다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자

2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서

    행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육 과정을

    이수하고,행정안전부장관이 시행하는 기록물관리

    전문요원 시험에 합격한 사람

가. 기록관리학 학사학위를 취득한 자

나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자

기록물 관리체계 구축

기록물 관리

- 폐기, 등록, 정리, 이관,

  문서고 운영 등

1) 채용 결격사유 : 붙임 1 참조

2) 채용 예정분야 NCS 기반 직무기술서 : 붙임 2 참조

3) 정규직 전환 시 담당업무이며, 채용형 인턴 근무 시 담당업무는 '승강기 검사기법 등 연수'임



3. 가산점

구분 우대대상 대상전형 가산점
(만점 기준)
부여기준
서류 면접
법정 장애인 5% 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 장애인
국가유공자 5% 또는 10% 관련법령1)에 의거 차등 부여, 가점이 높은 한 가지만 부여
한국사
자격증
전 분야 3%, 2%, 1% 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험중급(3급) 이상의 자격자
- 1급 3%, 2급 2%, 3급 1%

1) 관련법령 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무수행자 지원 및

                     단체설립에 관한 법률」, 「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」

* 가산점이 중복되는 경우 최대 10%까지 적용




4. 전형절차

 

전형단계 주요내용 일정
공고·접수

공고 : 홈페이지, 알리오 등

'20.9.1. ~ 9.14. (예정)

접수 : 온라인 접수

'20.9.10. ~ 9.14. (예정)
서류전형

합격자 심의

'20.9.17. (예정)

서류전형 합격자 발표

'20.9.18. (예정)

이의신청 및 접수

'20.9.18. ~ 9.21. (예정)
필기전형

필기시험

'20.9.26. (예정)

필기전형 합격자 발표

'20.9.29. (예정)

이의신청 및 접수

'20.9.29. ~ 10.5. (예정)
면접전형

경험면접

'20.10.6. ~ 10.7. (예정)
최종합격자
확정 및 발표

최종 합격자 개별통보 및 공고

'20.10.13. (예정)

이의신청 및 접수

'20.10.13. ~ 10.14. (예정)
임용

임용일

'20.11.1. (예정)

* 각 전형단계별 전형내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있음

* 전형단계별 예비합격자 순번을 부여함



5. 전형별 심사기준


 서류전형

(합격요건) 공통 및 해당 분야 개별응시자격을 충족한 응시자

(불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자(미기재·동일문구 반복기재 등)


 필기전형

(시험구성)

교시 채용분야 시험시간 시험과목
1교시 공통 30분

인성검사

2교시 채용형 인턴
(기술분야)
80분

승강기 기사 출제 과목 (70%)

- 승강기 개론 (20%)

- 승강기 설계 (20%)

- 과목 선택 (60%)

* ①일반기계, ②전기제어, ③통합 중 택일

NCS 직업기초능력평가 (30%)

- 직무기술서 상 세부과목에서 출제

채용형 인턴
(행정분야)
80분

승강기 기사 출제 과목 (30%)

- 승강기 개론 (50%)

- 승강기 설계 (50%)

NCS 직업기초능력평가 (70%)

- 직무기술서 상 세부과목에서 출제

전산, 기록물관리
(정규직 6급)

(합격자 결정)

- 기준에 미달하는 자* 제외

* 인성검사 ① 신뢰도 부적합 제외,

                  ② 등급 '보통' 미만 제외(매우양호-양호-보통-미흡-매우미흡)

   직무수행능력평가 만점의 40% 미만 득점자 과락 처리

   NCS 직업기초능력평가 만점의 40% 미만 득점자 과락 처리

- 2교시 평가점수의 60% 이상 득점한 사람 중에서 가산점을 포함한 득점이 높은 사람부터 차례로 합격자 및 예비합격자 결정

- 합격자(면접전형 대상자)는 채용분야별 2배수로 운용

- 동점자의 경우, 전원 면접전형 응시기회 부여


 면접전형

(평가요소 및 유형)

평가요소 면접유형
① 직업관(직업윤리)                                 ② 전문성 및 업무수행능력
③ 예의·품행 및 성실성                             ④ 발전가능성
⑤ 고객지향성 및 협력성
경험면접

필기전형 점수를 반영하지 않음

평가요소별 최고·최저 점수는 제외하고 산술평균값 집계

면접전형 평점(산술평균값)이 60% 이상인 사람 중에서 고득점 순위로 최종 합격자 및 예비합격자 선발

* 동점자의 경우 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순으로 고득점자를 합격자로 함

* 최종 면접 결과 적격자가 없을 경우 채용규모가 줄어들 수 있음



6. 접수방법 및 제출서류

접수방법: 대행업체시스템으로 일괄 접수

제출서류: 블라인드 채용 방식에 따라 다음의 서류 제출

구분 제출서류
응시원서 접수
(인터넷 접수)

입사지원서(자기소개서 포함) 1부

서류전형 합격자
(인터넷 접수)

응시자격 검증용 서류(별도 안내)

최종 합격자
(우편 제출)
공통 해당자
① 입사서류 각 1부(별도안내)
② 채용신체검사서 1부
① 자격증 사본 1부
② 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부

* 우편 주소 : 경남 진주시 소호로102, 한국승강기안전공단 인재경영실

* 해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출



7. 유의사항

채용분야를 달리하여 중복지원 시 탈락 처리됩니다.

제출완료 후에는 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')의 기재사항을 수정할 수 없습니다.

응시원서는 성실하게 작성하시기 바라며, 불성실 작성(공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 등) 시 불합격 처리됩니다.

응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성해 주십시오.

블라인드 채용에 따라 응시원서 상 개인 인적사항(생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.

    특히, e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

응시원서 제출시 자격증, 증명서 등 자격요건 및 우대사항 입력을 포함하여 지원자의 입력 착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은

    지원자 본인에게 있습니다.

  - 채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 각종 자격 해당여부 등이 응시원서의 입력내용과 불일치하거나 허위로 판명될 경우 불합격 및

    입사취소 처리되니 응시원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '7. 접수방법 및 제출서류'에 제시된 대로 접수합니다.

    만약 관련 증빙서류를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음에 유의하시기 바랍니다.

최종합격이 되었어도 '건강검진', '자격증 등 제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있습니다.

제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간 내1)에 반환 청구 시 반환을 하며, 청구기간 경과 시 「개인정보보호법」에 의거하여

    파기합니다. 이때, 채용서류의 반환비용은 구직자가 부담합니다.

 1) 반환 청구기간 : 채용확정일로부터 1개월 이내

채용분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

우리 공단은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며 인사청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다. 최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는

    본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 통한 부정합격이 적발된 경우 합격 또는 임용을 취소하고,

    그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을 제한합니다.

상기 일정은 우리 공단의 필요에 따라 공지하고 변경 가능하니 유의하시기 바랍니다.

각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정 공지 등은 공단 홈페이지에서 확인 가능하며 SMS로 개별통지 됩니다.

최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.

중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고, 문의사항의 경우 담당자([채용]055-751-0988, [전산]02-2152-3846)에게

    평일 14시∼17시에 연락주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.




붙임  1. 채용 결격사유

         2. NCS 직무 설명자료

         3. 우대사항(상세)

         4. 채용서류 반환 청구서(서식)